A literatura sobre carreira, gestão, liderança, marketing e crescimento pessoal e profissional é extensa. Em meio a tantos best-sellers que dizem muito ou aqueles que trazem lições simplistas sobre os temas, o Business Insider analisou os principais livros de negócios. Em uma única frase foi extraído o pensamento fundamental de cada um deles.

O ranking traz obras famosas – e outras nem tão populares assim – mas que discorreram sobre uma grande variedade de temas e podem ajudar a prosperar na carreira.

Abaixo, separamos as lições centrais que 10 desses livros trazem. Para ver o ranking com os 25 livros selecionados pelo Business Insider, clique aqui .

Give and Take: A Revolutionary Approach to Success, de Adam Grant

Os chamados ‘Givers’ – descritos pelo autor como as pessoas que tentam beneficiar os outros com suas ações – são as pessoas de maior sucesso, uma vez que criam uma carreira estável, construída em cima de boas relações.

Positioning – The Battle For Your Mind, de Al Ries e Jack Trout

Marcas existem apenas na mente das pessoas e é justamente por isso que elas precisam ser tão identificáveis quanto únicas.

How to Win Friends and Influence People, de Dale Carnegie

O sucesso nos negócios vem da construção de relacionamentos fortes.

Decisive: How to Make Better Choices in Life and Work, de Chip and Dan Heath

Nossa tomada de decisões pode ser prejudicada por dezenas de vieses cognitivos que muitas vezes nós nem estamos cientes que existem.

Getting Things Done, de David Allen

Produtividade sem estresse é saber as suas prioridades de longo prazo e quebrar suas metas no curto prazo visando a completa execução de projetos maiores

So Good They Can’t Ignore You, de Cal Newport

Você não deve seguir sua paixão, você deve refinar suas habilidades.

Emotional Inteligence, de Daniel Goleman

O QI por si só não é suficiente para obter sucesso. Precisa estar aliado a controle emocional, persistência e motivação.

My Years With General Motors, de Alfred P. Sloan Jr

Após comandar uma das maiores empresas do mundo por 23 anos, Sloan descobriu que a descentralização gera a inovação.

Man’s Search For Meaning, de Viktor Frankl

As pessoas são motivadas mais por intenções do que por prazeres ou mesmo felicidade.

The Progress Principle, de Teresa Amabile e Steven Kramer

Para que funcionários mantenham-se engajados, felizes e produtivos, eles precisam experimentar pequenas vitórias todos os dias.

Fonte: Época Carreiras